企業・団体のご担当者様へ
目次
導入までの流れ
EAP相談窓口の設置、研修講師派遣、休職・復職支援など、サービスの種類によって内容は異なりますが、
初回のご相談から実際の運用開始・継続的なフォローまで、共通の流れに沿って進めていきます。
まずは現在の課題感やご検討中の内容をお聞かせください。
📋 導入までの流れ
お問い合わせから運用開始・継続的なフォローまで、7つのステップで進めます
1
お問い合わせ・ご相談
お問い合わせフォームまたはメールで、ご検討中の内容（EAP相談窓口／研修／休職・復職支援など）と、組織の状況を簡単にお聞かせください。
2
ヒアリング・課題整理
オンラインまたは対面で、組織の課題・目的・対象人数・希望時期などを詳しくお伺いします。現状の取組みがあれば、その内容も踏まえて整理します。
3
ご提案・お見積り
ヒアリング内容をもとに、目的に合ったサービス内容とお見積りをご提案します。既存の他サービスとの併用や、段階的な導入についてもご相談いただけます。
4
トライアル導入（ご希望に応じて）
まずは単発の研修や、期間を区切った試験的なご利用からスタートすることも可能です。実際の効果や進め方をご確認いただいた上で、本導入をご検討いただけます。
5
ご契約・本導入
内容にご納得いただいた上でご契約となります。開始時期や運用ルール、連絡体制などを事前にすり合わせ、スムーズに導入できるよう準備します。
6
運用開始
EAP相談窓口の稼働、研修の実施、休職・復職支援プログラムの開始など、実際の支援をスタートします。人事・産業保健スタッフの方々とも連携しながら進めます。
7
定期レビュー・改善
利用状況や効果を定期的に振り返り、必要に応じて内容を見直しながら継続的にサポートします。一度導入して終わりではなく、状況の変化に合わせて調整していきます。
対応可能な導入形態
組織の状況やご予算に応じて、以下のような形でご導入いただけます
EAP相談窓口の設置
従業員がいつでも相談できる窓口として、継続的なカウンセリング体制を構築します。
休職・復職支援
休職者への面談から復職判定サポート、復職後の継続フォローまで一貫して対応します。
管理職・従業員向け研修
ラインケア、ハラスメント予防、セルフケアなど、テーマに応じた研修を企画・実施します。
人事・産業保健スタッフ向けコンサルテーション
個別ケースへの対応方針など、専門家の視点から定期的にアドバイスします。
❓ よくある質問
どのくらいの期間で導入できますか？
サービス内容によりますが、単発の研修であれば最短1か月からご対応いたします。EAP契約など継続的な体制構築の場合は1〜2ヶ月程度が目安です。詳細はご相談時にご案内します。
まずは小さく試すことはできますか？
はい。単発の研修や、期間を区切ったトライアルからご利用いただくことも可能です。効果をご確認いただいた上で、本格導入をご検討いただけます。
導入前に資料や説明だけでも受けられますか？
もちろん可能です。サービス内容についてご説明しますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
運用開始後に内容を変更することはできますか？
はい。定期的に振り返りの機会を設け、組織の状況や課題の変化に応じて内容を見直していきます。