人事・産業保健ご担当者様へ 目次 「メンタル不調で休職したい」——その相談、額面どおり受け止めていませんかハラスメント相談と休職相談が重なったときに人事が取るべき初動対応 体調不良を理由にした休職相談の中に、上司からのパ

人事・産業保健ご担当者様へ 目次 集団分析の結果、人事評価の材料に使っていませんか使っていい範囲・いけない範囲を法的根拠から整理します ストレスチェックの集団分析は、正しく使えば職場環境を変える強力なデータになります。で

人事・産業保健ご担当者様へ 目次 「うちは50人未満だから産業医は関係ない」——2028年のストレスチェック義務化拡大で、その前提が揺らぎます 労働安全衛生法上、産業医の選任義務があるのは常時50人以上の事業場だけです。

人事・産業保健ご担当者様へ 目次 「うちには産業医がいないから、ストレスチェックは実施できない」——その思い込みが、実施者選びを遅らせています ストレスチェックの「実施者」は、事業場に産業医がいなくても選任できます。医師

人事・経営者の方へ 目次 「うちは健康経営どころじゃない」——本当にそうでしょうか中小企業が健康経営優良法人認定を目指す実務ロードマップ 「健康経営」と聞くと、体力のある大企業がやる話だと思っていませんか。実際には、認定

人事・産業保健ご担当者様へ 目次 「導入実績◯◯社」「業界最大手」——それだけで選んでいませんか失敗しないEAP選定基準と、外部委託を比較する実務ポイント 2028年4月には、ストレスチェックの実施義務が50人未満の事業

人事・産業保健ご担当者様へ 目次 「ラインケア研修、年に一度やっています」——それで、管理職は動けていますか厚労省指針が定める役割と、実務で効く研修設計を解説 管理職向けのメンタルヘルス研修、外部講師に一度お願いして、あ

人事・産業保健ご担当者様へ 目次 「相談窓口はある」で、もう対策は済んでいますかパワハラ防止措置と予防研修、法律が求めている本当のライン 「うちは相談窓口も作ったし、就業規則にも書いた」——そこまでやっていれば、法律上の

人事・産業保健ご担当者様へ 目次 「復職して終わり」にしない再休職を防ぐ職場復帰支援の設計 復職の可否を判断して、本人に伝えて終わり——そこで力尽きていませんか。臨床心理士・公認心理師として企業の相談窓口を受託してきた立

人事・産業保健ご担当者様へ 目次 ストレスチェック、50人未満も義務化2028年4月までに人事が準備すべきこと 「うちは50人未満だから対象外」——今はまだそうです。でも2028年4月からは、その前提が崩れます。労働安全