法人・人事向け

人事・産業保健ご担当者様へ ストレスチェックの集団分析、“取っただけ”で終わっていませんか 毎年、集団分析の結果は届く。でもそれを見て何かが変わったかというと、正直あまり変わっていない——そんな声 […]

人事・産業保健ご担当者様へ 産業医面談は「やって終わり」にしない面談後のフォロー体制の作り方 面接指導は実施した。産業医の意見書ももらった。でもそのあと、働き方は何も変わっていない——臨床心理士・公認心理師として企業の相

人事・産業保健ご担当者様へ｜パート2（日本編） 日本のEAPはいま何が起きているか｜整備率35.8％、利用率1.9％、そして2028年 前回のパート1（世界編）では、世界のEAP利用率が2〜3％にとどまっていることを見ま

人事・産業保健ご担当者様へ｜パート1（世界編） 世界のEAPはいま何が起きているか｜市場は伸びているのに、利用率は2〜3％という現実 EAP（従業員支援プログラム）について、海外の市場調査と研究を読んで整理しました。市場

人事・産業保健ご担当者様へ 社内の相談窓口が使われないのはなぜか｜外部相談窓口（EAP）を人事から切り離すと何が変わるか 相談窓口は設置した。案内も出した。それでも相談は来ない。窓口が使われない理由は周知不足ではなく、誰