投稿者名:宮碕景悟

人事・経営者の方へ 「うちは健康経営どころじゃない」——本当にそうでしょうか 中小企業が健康経営優良法人認定を目指す実務ロードマップ 「健康経営」と聞くと、体力のある大企業がやる話だと思っていませんか。実際には、認定を受 […]

人事・産業保健ご担当者様へ 「導入実績◯◯社」「業界最大手」——それだけで選んでいませんか 失敗しないEAP選定基準と、外部委託を比較する実務ポイント 2028年4月には、ストレスチェックの実施義務が50人未満の事業場に

人事・産業保健ご担当者様へ 「ラインケア研修、年に一度やっています」——それで、管理職は動けていますか 厚労省指針が定める役割と、実務で効く研修設計を解説 管理職向けのメンタルヘルス研修、外部講師に一度お願いして、あとは

人事・産業保健ご担当者様へ 「相談窓口はある」で、もう対策は済んでいますか パワハラ防止措置と予防研修、法律が求めている本当のライン 「うちは相談窓口も作ったし、就業規則にも書いた」——そこまでやっていれば、法律上の最低

人事・産業保健ご担当者様へ 「復職して終わり」にしない 再休職を防ぐ職場復帰支援の設計 復職の可否を判断して、本人に伝えて終わり——そこで力尽きていませんか。臨床心理士・公認心理師として企業の相談窓口を受託してきた立場か

人事・産業保健ご担当者様へ ストレスチェック、50人未満も義務化 2028年4月までに人事が準備すべきこと 「うちは50人未満だから対象外」——今はまだそうです。でも2028年4月からは、その前提が崩れます。労働安全衛生

人事・産業保健ご担当者様へ ストレスチェックの集団分析、 “取っただけ”で終わっていませんか 毎年、集団分析の結果は届く。でもそれを見て何かが変わったかというと、正直あまり変わっていない——そんな

人事・産業保健ご担当者様へ 産業医面談は「やって終わり」にしない 面談後のフォロー体制の作り方 面接指導は実施した。産業医の意見書ももらった。でもそのあと、働き方は何も変わっていない——臨床心理士・公認心理師として企業の