法人・団体のご担当者様へ
目次
職場のメンタルヘルス対策を、
臨床心理士・公認心理師と一緒に
外部相談窓口（EAP）の設置、メンタルヘルス研修の実施、休職者の職場復帰支援、ストレスチェック後のフォロー体制づくり。精神科・EAPでの10年以上の実務経験をもとに、制度の形を整えるだけでなく実際に使われる運用をご一緒に設計します。
ご提供できること
単発の研修から継続的な相談体制の構築まで、規模に応じて調整できます
外部相談窓口（EAP）の受託
人事から独立した相談ルートを設けることで、社内では相談しづらい段階の従業員を早期に支援できます。オンライン・対面いずれも対応します。
メンタルヘルス研修・講師派遣
セルフケア、ラインケア、アサーション、睡眠、ハラスメント予防など。管理職向け／一般職向けに内容を組み替えてお届けします。研修の詳細
休職・復職支援
復職面談、復職後のフォロー、産業医・人事との三者連携。再休職を防ぐための働き方の調整までを含めて設計します。
ストレスチェック後の体制づくり
高ストレス者への一次面談、申出フローや案内文の設計、集団分析結果の読み解きと職場改善への落とし込み。
産業保健スタッフへのコンサルテーション
個別ケースの対応方針、社内制度の設計、対応が難しい事例の相談先として、定期的にご一緒します。
英語でのカウンセリング
外国籍従業員の方にも英語で対応可能です。Counselling in English
人事・産業保健の方向けの記事
実務で使える視点をまとめています
高ストレス者が面接指導を申し出ないのはなぜか
申出率が5%未満の事業場は76.8%。申し出ない7つの理由と、申出を増やす6つの設計を解説しています。記事を読む
担当：宮碕 景悟（公認心理師・臨床心理士）／ プロフィール