ストレスチェックの集団分析、“取っただけ”で終わっていませんか|読み解き方と改善への活かし方
人事・産業保健ご担当者様へ 目次 ストレスチェックの集団分析、“取っただけ”で終わっていませんか 毎年、集団分析の結果は届く。でもそれを見て何かが変わったかというと、正直あまり変わっていない——そ […]
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人事・産業保健ご担当者様へ 目次 産業医面談は「やって終わり」にしない面談後のフォロー体制の作り方 面接指導は実施した。産業医の意見書ももらった。でもそのあと、働き方は何も変わっていない——臨床心理士・公認心理師として企
職場での怒りが夜になっても収まらない人へ。なぜ怒りを引きずるのか、心理学的な理由と、その日のうちに気持ちを整理して眠るための具体的な方法を臨床心理士が解説します。
仕事がうまくいかないとき「自分のせい」と思い込んでいませんか。臨床心理士が、環境など外部要因を見分ける判断の仕方と、自分を責めすぎないための具体的な方法を解説します。
季節の変わり目に理由もなく気分が落ちるのはなぜか。自律神経・日照時間・心理的な区切りという3つの背景を臨床心理士が解説し、今日からできる5つの整え方を紹介します。
人事・産業保健ご担当者様へ|パート2(日本編) 目次 日本のEAPはいま何が起きているか|整備率35.8%、利用率1.9%、そして2028年 前回のパート1(世界編)では、世界のEAP利用率が2〜3%にとどまっていること
人事・産業保健ご担当者様へ|パート1(世界編) 目次 世界のEAPはいま何が起きているか|市場は伸びているのに、利用率は2〜3%という現実 EAP(従業員支援プログラム)について、海外の市場調査と研究を読んで整理しました
「今の言い方、まずかったかな」。部下を指導したあと、こんなふうに引っかかったことはないでしょうか。厳しく言わないと伝わらない場面もあれば、後から振り返ると行き過ぎていたと感じる場面もあります。この記事では、指導とハラスメ
休みの日にゆっくりしたはずなのに、なぜか月曜また疲れている。そんな感覚、ありませんか。実はそれ、休み方が自分に合っていないだけかもしれません。この記事では、4つのタイプ別に「本当に回復できる休み方」を整理します。 目次